依法維護勞動者權益構建和諧穩定的勞動關系
發布時間:2019-04-18
當前,我國仍處在社會主義初級階段,隨著經濟社會加快發展以及經濟體制深刻變革,社會結構深刻變動,利益格局深刻調整,思想觀念深刻變化,勞動關系矛盾已經進入易發期和多發期

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當前,我國仍處在社會主義初級階段,隨著經濟社會加快發展以及經濟體制深刻變革,社會結構深刻變動,利益格局深刻調整,思想觀念深刻變化,勞動關系矛盾已經進入易發期和多發期。妥善處理當前勞動關系的突出矛盾,事關廣大職工切身利益,事關企業發展和社會穩定。

筆者在入職后一直從事勞動關系方面的工作,接觸最多的就是勞動合同的爭議,根據接待勞動者咨詢綜合來看,我國今年經濟形勢相比往年有下降的趨勢,勞動密集型產業(比如“傳統制造業”)市場低迷,勞動者與用人單位關系較為緊張。我們知道用人單位與勞動者之間的關系是勞動合同關系,勞動合同制度是維護穩定和諧的勞動關系和生產工作秩序的基石,但因勞動密集型產業低迷的近況,許多企業為了存續,會違反勞動合同,從而引起大量糾紛,導致社會的不穩定,至此我深深感受到構建和諧社會,必須高度重視構建和諧勞動關系。

如今企業的勞動關系不太和諧,勞動者不積極、有怨氣,究其原因,在很大程度上是由于不公平造成的。在當今形勢下,企業為爭取利益,可能會出現資強勞弱的不公平現象,導致勞資雙方不對等,出現違反勞動合同的行為,所以筆者認為最直接維護員工合法權益的是公平。市場經濟體制下,企業的責任除了為股東追求利潤外,也應該考慮相關利益人,即影響和受影響于企業行為的各方的利益。其中,員工利益是企業社會責任中的最直接和最主要的內容。員工權益在員工的基本勞動條件上主要集中表現在生產條件、生產安全、職業危害、加班、勞動關系緊張、員工基本權益保障這六個方面。以下是筆者對上述問題作出的建議:

一、以公平促和諧

建立平等的勞動關系,以公平為原則,維護員工利益是大勢所趨,公平是勞資關系平穩運行的基礎,是勞資雙方的“互利共贏”、“雙贏共生”的前提。

1、建立平等的勞動關系。為了充分保證勞動者知情權,企業在招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況。

2、強化和完善企業的民主管理體制。建立健全企業的員工代表大會或員工大會制度,強化與企業工會組織的溝通,積極支持企業工會的活動,保障并尊重工會組織在調整勞動關中的職權,遵循平等合作原則,充分發揮民主管理形式在實現勞動關系穩定中運行機制中的功能。進一步健全完善平等協商集體合同、工資集體協商、勞動爭議調解等制度,民主管理可以實現勞動關系運行中的自行協調和事前協調,預防勞動爭議。

3、完善勞動關系管理體制,應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、員工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經員工代表大會或者全體員工討論,提出方案和意見,與工會或者員工代表平等協商確定。企業應將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。

二、以發展促和諧

企業的發展是和諧的重中之中,企業的和諧是發展的重要保障,充分發揮廣大員工的積極性和創造性,是實現企業和諧發展的根本因素。

1、積極為員工創造干事業的平臺,引導員工不斷增強能力和提升技能,在為企業發展做貢獻中體現自我價值,實現自身利益。通過了解員工的認知動機、期望等心理與員工溝通思想和情感,使員工理解企業發展的遠景,進而凝聚群體合力,煥發出員工的自主創新精神,推動企業的良性發展。一方面,企業的領導者要堅持以人為本的管理理念,實現員工自身的全面發展。另一方面,必須心系勞動者,全面了解員工的訴求,特別是工資發放、獎金分配、福利待遇等利益沖突方面的訴求,使企業與員工真正互相理解,雙贏共生。

2、積極教育引導企業牢固樹立“勞資一家親”的經營理念,真正把員工作為企業的財富來看待,積極為員工提供貼近生產工作實際的素質、技術、技能培訓,實現員工個人能力的提高。

3、營造積極進取的企業文化,企業文化作為精神激勵的主要手段,應充分發揮激勵、溝通、內聚和導向功能,促進形成企業和員工共同的宗旨、理念和價值觀以及道德行為準則,引導企業和員工的發展目標和努力方向,激發員工的積極性和創造性。

三、以穩定促和諧

沒有穩定就談不上和諧。一個員工連接一個家庭,解決好員工的實際困難,就為企業解除了后顧之憂,構建和諧社會就有了基礎。企業應緊緊抓住員工最關心、最現實、最直接的利益問題,必須密切聯系員工,聽取員工的意見和要求,關心員工的生活,解決好員工的實際困難。員工沒有后顧之憂,才能安心工作,才能穩定員工隊伍,促進和諧勞動關系。